女性事業發展的阻滯

事實已經證明，女性在學業上，以及在剛出社會工作的頭一段時間裡，表現都比男性出色。在先進國家，大學裡的女生比例，大部分已高過男生；在大機構裡，新聘的管理人員中，女性的比例亦在不斷增加；然而，當去到行政總裁級別，或國家領導人級別，男性仍然佔壓倒性的多數。
 
有人認為：這是歷史因素造成的，隨著女性受教育機會增加，以及男女平等概念的普及；男性在高層管理的壟斷地位將會逐步失去。女性不但「能頂半邊天」，甚至有機會頂大半邊天。
 
不過，亦有人認為：女性的事業發展，無可避免會因要生兒育女而出現中途阻滯；要克服這種阻滯，等同要女性失去她的天然本性，令女性失去了她自身的普遍性，只剩下個人的特性。在這種情況下，她的事業亦不再是女性的事業，而只屬於她個人的事業。
 
女性之所以是女性，是因為她體內才有子宮，她必須承擔種族賦予她的天賦，為種族繁衍後代。為此女性必須付出極大的犧牲─在青壯年期，每月會排卵一次，每次都得為可能的受孕，在子宮裡儲備新的養料；若未能成功懷孕，就得把白儲的養料排出，形成每月一次的經期，造成女性生活上的不便，亦經常困擾女性的情緒，有時還會影響工作的表現。
 
一旦懷孕，對工作的影響則更大。人類的懷孕期長達十個月，孩子出世後更離不開母親的照顧。十多年的孩提年代，母親的付出一般都比父親大。女性在這段期間，無可避免會把大量的心思轉投在孩子與家庭上，因而忽略了工作。
 
這種情況，令機構主腦人，即使自己也是女性，在提拔處於生育期的女性時，都有點戒心，令女性的事業發展失去了很多本應屬於她的機會。
 
事實上，即使被授予事業發展的機會，亦會有不少女性，因逃不出母性的召喚，選擇以家庭與孩子為重，寧願先做歸家娘，待孩子長大後，才再考慮自己的事業發展。然而，這種中途的脫軌，足以造成重新入軌的困難，即使再度發力，要追上同輩的男性亦已經不容易。此之所以，女性在事業發展方面，只在初段呈現優勢，中段就會因生育而出現阻滯，最後又給男性超越，變成在整體發展上及不上男性。
 
另一方面，男性的種族任務是播種，不用懷孕，亦不會哺乳，令他們可以把精力集中在事業上。男性的存在價值，很大的程度上都會視乎他在事業上的成功程度。因此，男性在事業上的野心都比女性大，他們會較女性更主動積極，甚至會耍陰謀詭計。但大部分女性都比男性善良，當她們遇到成功欲強的男性時，難免會要吃虧。
(轉載自2008年7月9日am730C觀點)